Когда работодатель не может отказать в трудоустройстве: законные и незаконные основания

Москва, 04:30, 16 Сен 2023, редакция FTimes.ru, автор Елена Галицкая.

Верховный суд, проведя Обзор судебной практики по спорам о трудовых отношениях за период с 2018 по 2021 год, подтвердил важные нормы Трудового кодекса России. Согласно этому Обзору, отказ в приеме на работу без конкретизации причины является нарушением статьи 64 Трудового кодекса. В данной статье журналисты ftimes.ru рассказывают, какие основания для отказа в трудоустройстве являются законными, а какие — незаконными.

Десять законных оснований для отказа в трудоустройстве

1. Медицинские противопоказания. Если кандидат не может выполнять работы по определенной должности или профессии из-за медицинских противопоказаний, работодатель имеет право отказать в приеме.
2. Ограничение женского труда. Минтруд утвердил перечень работ, на которые женщины не могут быть приняты.
3. Возрастные ограничения. Несовершеннолетних кандидатов младше 18 лет нельзя принимать на работы с вредными и опасными условиями труда. Для подростков существуют ограничения в продолжительности рабочего дня.
4. Иностранные соискатели. Если у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан, работодатель может отказать иностранцу, за исключением некоторых востребованных специальностей.
5. Дисквалификация и уголовное наказание. Кандидат может быть отклонен, если он дисквалифицирован по решению суда, лишен права занимать должность как наказание, находится в банкротстве и других аналогичных случаях.
6. Близкие родственные связи. Отказ можно оправдать близкими родственными связями с сотрудником работодателя или при приеме на госслужбу.
7. Ограничения на занятие определенными должностями. Включает в себя ограничения на занятие педагогической или воспитательной деятельностью, отказ Комиссии по урегулированию конфликта интересов на трудоустройство госслужащего в конкретную организацию и др.
8. Несоответствие квалификационным требованиям. Если соискатель не соответствует требованиям для должности, работодатель может отказать.
9. Неопубликованная вакансия. Если работодатель не опубликовал вакансию или не пригласил кандидата на собеседование, отказ считается законным.
10. Отсутствие заявления и документов. Если соискатель не подал заявление о приеме на работу или не предоставил необходимые документы, работодатель может отказать.

Незаконные основания для отказа в трудоустройстве

• Дискриминация. Отказ на основе расы, цвета кожи, национальности, языка, семейного положения, места жительства, религиозных убеждений, беременности или наличия детей является дискриминацией и незаконным.
• Перевод с другого работодателя. Если кандидат переводится от другого работодателя в течение одного месяца после увольнения с предыдущей работы, отказ также считается незаконным.
• Избрание или назначение.Лиц, которые избраны на должность или назначены на должность по конкурсу, работодатель не может отклонить.
• Бывшие работники после службы по призыву. Только для государственных организаций, бывшие работники после воинской службы по призыву не могут быть отклонены в течение трех месяцев после окончания службы.
• Решение суда о заключении трудового договора. Если есть решение суда о заключении трудового договора, отказ незаконен.
• Инвалиды и квоты. Инвалидам, направленным на трудоустройство от центров занятости на рабочие места, отказывать нельзя, так как это нарушает установленные квоты.