Москва, 14.08.2023, 11:46:47, редакция FTimes.ru, автор Татьяна Орлонская.
В нынешнем году 31 декабря будет выходным днем, и граждане смогут отлично подготовиться к новогодней ночи. Однако многие россияне не могут в связи с этим понять — будет 30 декабря сокращенным рабочим днем или нет?
30 декабря: укороченный день или нет в 2023 году
Конец года — одновременно и самое тяжелое, и самое приятное время. Завершить все дела, сдать отчеты, подвести итоги уходящего года, подумать о планах на будущее, купить всем подарки и можно предвкушать долгие выходные.
В 2023 году, как и в прошлом, 31 декабря можно провести дома или за личными делами. Просто потому, что дата выпадает на воскресенье. 30 декабря в этом году — суббота, но все равно возникают сомнения: выходной это или рабочий день? Давайте разбираться.
В первую очередь нужно обратиться к официальным источникам информации. В постановлении правительства РФ о переносе выходных дней в 2023 году нет информации об объявлении 30 декабря выходным праздничным днем. В списке нерабочих праздничных дней эта дата также не упомянута.
Однако 30 декабря в 2023 году выпадает на субботу, поэтому для наемных работников, трудящихся по «пятидневке», этот день будет обычным выходным днем. Причины для того, чтобы выходить на работу, в законе не указаны.
Но 29 декабря будет полноценным рабочим днем, оснований, чтобы раньше уйти со службы нет: сокращенным может быть только день, предшествующий нерабочему праздничному , а 30 декабря не является таковым, это обычный календарный выходной.
Как будет отдыхать Россия в новогодние праздники в 2023 году
В Правительстве РФ утвердили календарь праздников и выходных дней на 2023 год. Соответствующее постановление о переносе выходных дней подписал премьер-министр страны Михаил Мишустин, говорится на сайте Кабмина.
Как следует из сообщения, новогодние и рождественские каникулы начнутся 31 декабря 2023 года и продлятся до 7 января 2023 года включительно. Первым рабочим днем нового года будет четверг, 8 января.
Как оплачиваются дежурства в дни новогодних каникул
Если сотрудник в связи с производственной необходимостью вынужден работать в праздничные дни, он имеет право на компенсацию в виде отгула или оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы, отмечается в статье 95 Трудового кодекса. Все это заранее обговаривается с работодателем.
Несмотря на официальный выходной день, многие в силу особенности профессии вынуждены будут выйти на работу. Это врачи, сотрудники экстренных служб (МЧС, пожарники, коммунальщики), продавцы и работники общепита.
Работодатель может в этот день вызвать на рабочее место сотрудника, только получив его письменное согласие и при острой производственной необходимости.
