Современный лексикон отдела кадров пестрит новыми HRM – терминами. Одним из таких малознакомых названий является ресечер. Кто это такой и чем он занимается рассмотрим дальше.
Если переводить с английского, то ресечер означает исследовать, искать. Перекладывая значение на отдел кадров можно сказать, что ресечер является поисковиком для HR – службы. Он обрабатывает резюме кандидатов, передавая наиболее подходящие дальше по линии. Заработная плата ресечера состоит из оклада и премиальных. Последние зависят от того, сколько кандидатов будут приняты из тех, чьи резюме были предоставлены ресечером.
Что именно входит в обязанности человека:
· Поиск резюме, которые будут подходить под требования вакансии;
· Приглашение выбранных кандидатов на прохождение собеседования;
· Выполнение поручений, поступающих от рекрутера.
Для поиска кандидатов ресечер осуществляет регистрацию компанию на следующих ресурсах:
· Сайты по поиску работы;
· Тематические форумы.
Дополнительно осуществляется анализ базы данных резюме. Ресечер должен понимать, где он должен искать того или иного кандидата на должность. В качестве примера можно привести вариант поиска HiPo – специалиста, которого вряд ли стоит искать в ВКонтакте.
Должностные обязанности ресечера:
· Общаться с потенциальными кандидатами. Для этого использовать любые площадки, где осуществляется поиск работы: социальные сети, профессиональные сообщества, отправлять письма;
· Быть на связи с менеджерами, чтобы вовремя корректировать требования к должности;
· Поиск подходящих кандидатов. Для этого могут использоваться самые разные методы, в том числе и разработанные самостоятельно;
· Определять процент активных соискателей среди найденных;
· Различными способами продвигать бренд компании, как работодателя, используя для этого онлайн и оффлайн методики;
· Ведение базы соискателей и регулярное ее обновление.
Ресечер занят поиском будущих работников на начальных этапах рекрутинга. Именно он отбирает резюме, используя для этого социальные сети, рекомендации, имеющие в базе данных анкеты. Ресечер – это тот человек, который обращает внимание соискателей на вакансию, пробуждает к ней интерес и убеждает кандидатов отправить заявку.
