В Красноярском крае с нового года повысят МРОТ

2
175

В Красноярском крае минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5%. Об этом сообщили в региональном министерстве финансов.

Дополнительные средства на оплату труда жителям края будут взяты из регионального бюджета.

В Красноярском крае МРОТ начисляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Прибавка составит от 1 тыс 360 до 2 тыс 210 рублей. С учетом районных и северных коэффициентов МРОТ будет отличаться в зависимости от района проживания. На севере — Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком районе минимальная зарплата достигнет 31 тыс 538 рублей. А в центральных и южных районах — от 19 тыс 408 рублей.

 

С 1 января 2020 г. минимальный уровень заработной платы в крае составит от 19 408 руб. – по центральным и южным территориям края, до 31 538 руб. – в Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Отмечается, что минимальная зарплата возрастет от 1 360 руб. до 2 210 руб. по отношению к действующему уровню. Средства на дополнительное повышение МРОТ предусмотрены в краевом бюджете.


зарплата, мрот, оплата труда, красноярский край, минимальный, прибавка, новый год, красноярск, новости, сосновоборск, новости красноярска, новости сосновоборска


 

2 КОММЕНТАРИИ

  1. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, включающее в себя основную и переменную часть. Основная часть – это оклад, переменная – все премии и надбавки. Таким образом, можно сделать вывод о том, что оклад – это лишь составляющая всего вознаграждения работника. Следовательно, должностной оклад меньше МРОТ вполне допустим.

    Однако работодателю стоит помнить, что оклад меньше МРОТ может быть только тогда, когда фактическая заработная плата, полученная работником, превышает минимальный размер оплаты труда. Если оклад меньше МРОТ, но есть премия, позволяющая поднять зарплату до минимального значения, то это вполне законно.

  2. Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ
    Если ра­бо­то­да­тель вы­пла­чи­ва­ет своим ра­бот­ни­кам зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го фе­де­раль­но­го раз­ме­ра опла­ты труда, то при об­на­ру­же­нии тру­д­ин­спек­то­ра­ми дан­но­го факта ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

    если ра­бо­то­да­тель – юр­ли­цо, то в раз­ме­ре от 30000 руб. до 50000 руб. для самой ор­га­ни­за­ции и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее долж­ност­ных лиц;
    если ра­бо­то­да­тель – ИП, то в раз­ме­ре от 1000 руб. до 5000 руб.
    Кроме того, ра­бо­то­да­те­ля­ми, ко­то­рые пла­тят зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го по­ро­га, ин­те­ре­су­ют­ся на­ло­го­ви­ки, т.к. по­до­зре­ва­ют их в вы­пла­те зар­пла­ты «в кон­вер­тах», а, со­от­вет­ствен­но, в со­кры­тии на­ло­го­об­ла­га­е­мых до­хо­дов и неупла­те НДФЛ. Для ра­бо­ты с та­ки­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми со­зда­ны ко­мис­сии по ле­га­ли­за­ции на­ло­го­вой базы.